目錄
1.公司的團險是什麼？
企業或團體機關與保險公司簽訂，為僱員所購買的保險稱之為團體保險，雖然法律並未規定企業需強制投保，但是企業基於員工福利、風險轉嫁以及政策優惠，目前公司團保已經成為公司提供員工的基本福利之一。
2.公司團險的理賠範圍
除了法律規定的勞工保險外，由公司投保團保的保障範圍可以分為三類：團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險，皆屬於較為基本的險種。
3.團險的3大好處與4大應注意事項
3大好處
(1).可自費幫眷屬加保
員工可以自費為配偶、子女以及直系親屬加保，不過通常設有限制，如投保以及續保的年齡上限、加保險種…等。
(2).保費便宜
團體保險是公司企業為保障員工及增進員工福利，由雇主為員工投保的保險，由於投保人數較多，所以團體保險比起個人保險通常保費相較便宜許多。
(3).善用更約權，離職也能帶走
有些團險契約中有寫明「團險更約權」，當投保半年以上，若離職或退休而喪失團險的被保險人資格，可在30日內向原保險公司申請更改契約，且不需附任何健康證明文件，將原來的團險保障轉換為不高於原本保險金額的同類型個人保險契約，更約後的保費則需視當時的年齡、條件來計算。
4大注意事項
(1). 保障不夠充足
大多數公司基於成本控制，保額低且內容陽春，團險多未涵蓋嚴重疾病保障，或是覆蓋面、保額相對較低。如果一旦發生重大疾病，大量的醫療費用支出，以及萬一因病無法繼續工作的風險，都是員工仍需個人去承擔的，員工需另外投保個人保險，才可有效轉嫁這些風險。
(2). 離職即失去保障
公司提供的團險，要保人皆為公司，只保障員工「在職期間」，因此大多數的團險員工在離職後即失去保障，除非有特別約定的「更約權」，才能在離職後將團險改為個人保險，繼續享有保障。
(3).理賠是否需要正本
員工應確認團險申請理賠時是否需要提供正本，否則若相同險種皆只接受正本，屆時只能申請一份理賠金，因此建議員工應確認目前持有的個人險保單及團險是否接受副本理賠。
(4). 團險沒有保證續保
團險基本上為一年一約，且沒有保證續保，投保項目由公司與保險公司議定，所以員工應每年檢視保障內容，否則今年有的保障項目不一定明年也有，若沒搞清楚保障範圍，屆時會是自己的權益受損。
4.省小錢花大錢，別把錢省下來當醫療費「堅決不買保險」
有許多人覺得買了保險但沒用到理賠十分「浪費」，且認為有團險、健保、勞保就足夠，自己先把錢存到銀行累積下來，萬一日後有醫療需求就從這個銀行帳戶提取就行了。
不過保險主要的功能為風險轉嫁，一旦發生不可預測的重大事故或疾病，光靠自己的積蓄真的扛得住嗎? 萬一罹患癌症、或重大失能無法工作，不但辛苦累積的存款很快就燒光，而且龐大的醫藥費可能還會拖垮家庭經濟。
購買保險最大的優勢是「可以利用少少的錢轉嫁重大風險」，所以專家建議應定期檢視人生各階段的風險以補足保障缺口，寧可「花小錢省大錢」，也不要「省小錢花大錢」才後悔莫及。
5.上班族各年齡階段保障規劃建議
22～30歲 -社會新鮮人
對於預算有限的社會新鮮人，經常東奔西跑、存款又有限的情況下，建議購買意外險、實支實付醫療險以及定期壽險，除了年紀優勢保費較便宜，也能利用有限的預算為風險做好預防及規劃。
31～50歲 - 青壯年時期、家庭支柱期
此時期進入中壯年，家庭的負擔變大，需要扶養照顧的人變多，事業及經濟也逐漸邁入穩定期，除了基本的意外險、實支實付醫療險以及定期壽險外，建議作為經濟支柱的成員，還可以增加失能險及重大傷病險，若事故意外發生，除了能以理賠金支付醫療費用外，也能獲得一次性理賠照顧家人，讓家庭經濟不致困難。
50歲以上 – 中老年期、退休規劃
50歲後需要為退休生活及老年醫療預先做準備，建議以醫療險、長照險以及重大疾病險為主，避免發生重大醫療需求時，造成家人及經濟上的負擔。
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